加快实施高层次紧缺人才工程，大力推行跨省、跨地区人才合作。在新的历史条件下，我们要主动服务于自治区经济社会发展大局，大力实施“自治区高层次紧缺人才工程”、“专业技术人员素质提升计划”，继续做好国家级高层次人才选拔培养和少数民族中青年科技骨干特殊培养工作，加大重点行业和特色优势产业技能型人才培养力度。完善乡镇基层公务员选派工作，实施“专业技术人员对口服务计划”、“三支一扶”计划，逐步推广“一村一社区一名大学生”工程。加强农村人才资源开发，着力建设好基层人才队伍。大力推行跨省、跨地区人才合作。健全完善人事人才公共服务体系建设，优化政务环境，大力推行“一站式”服务。建设“阳光人事”，推进政务公开，使政务公开成为人事部门的一项基本制度。抓紧建设涵盖人事部门主要业务的基础数据库。逐步加大人才，特别是高层次创新型人才的科研和生活保障力度，创造拴心留人的工作生活环境。

抓住亟待解决的突出问题，每年确定一个主题，确保自身建设取得实效。根据新的形势和任务的要求，不断加强自身建设，着力打造学习型、服务型、创新型、研究型、实干型人事部门和政治坚定、行为规范、执行有力、纪律严明、廉洁奉公的人事干部队伍。立足实际，抓住亟待解决的突出问题，每年确定一个主题，确保人事部门自身建设取得实实在在的成效，特别是要不断提高人事干部的思想政治素质和实践能力，切实做到紧跟形势超前思考，围绕发展统筹规划，着眼全局协同行动，面对挑战不断创新，适应需求主动服务。进一步加强和改进调研工作，建立健全调研工作制度，抓住人事人才工作中的热点难点问题和带有超前性、方向性、倾向性的重大问题深入开展调研，切实掌握第一手资料。积极开拓思路，研究提出具有前瞻性、可操作性的措施，不断提高人事人才工作水平。

(新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、人事厅党组书记)